THE OVAL OFFICE VERSTERKT TEAM EMPLOYEE COMMUNICATION MET IRIS DE HERDT EN EVELYNE SINNAEVE
Iris De Herdt vervoegt het team als Senior Expert Employee & Sustainability Communication. Ze kan terugblikken op 20 jaar ervaring. Iris startte als account executive bij employer branding en rekruteringcommunicatiebureau Universal Communication om nadien gedurende acht jaar aan de slag te gaan bij Duval Guillaume als accountmanager waar ze voornamelijk op corporate communicatieprojecten (branding, employer branding, internal communication) werkte. In 2009 zette Iris de stap naar IKEA om achtereenvolgens communicatiemanager van de winkel in Wilrijk, verantwoordelijke interne communicatie voor IKEA Belgium en tenslotte Sustainability Leader te worden. Tijdens haar 10+ jaar ervaring binnen een internationale en sterk cultuurgedreven organisatie ontwikkelde ze een uitgebreide expertise op vlak van medewerkers- en duurzaamheidscommunicatie en was ze verantwoordelijk voor talrijke projecten rond employee engagement.
Iris De Herdt: “De experience-driven aanpak van The Oval Office past helemaal bij mijn visie over employee communication: medewerkers lezen en zien niet enkel de communicatie van hun werkgever, maar willen en zullen het bedrijf écht en persoonlijk 'beleven'. Belangrijk dus om dat mee te nemen in je communicatiestrategie!”
Evelyne Sinnaeve wordt Senior Expert Employer Branding & Employee Communication. Al meer dan 20 jaar focust ze zich op werkgeverscommunicatie extern en intern. Na enkele eerste ervaringen in marketing, communicatie en employer branding, maakte ze de overstap naar La Lorraine Bakery Group als Corporate Communications Manager. Gedurende 14 jaar was ze onder meer verantwoordelijk voor employer branding, interne en Corporate communicatie in een internationaal kader. In 2019 ging Evelyne als Strateeg aan de slag bij het gespecialiseerd employer branding bureau Fantastic. De afgelopen twee jaar begeleidde ze als freelance consultant, nationale en internationale bedrijven in hun aanpak rond employer branding en interne communicatie.
Evelyne Sinnaeve: “Heel veel bedrijven strijden momenteel in de war of talent. Om succesvol te rekruteren en retentie van talent te verhogen, moet je als werkgever je externe employer branding en je interne communicatie op elkaar afstemmen. De strategisch-creatieve aanpak van The Oval Office gebaseerd op empathie en alignment sluit volledig aan bij mijn visie dat ieder communicatietraject gefundeerd, authentiek en gealigneerd moet zijn.”